Employer Branding: Was nach Grosskonzernen und Papiertigern tönt, ist in der Praxis ein wertvolles Instrument für die Gewinnung und die Erhaltung von Mitarbeitenden – auch für Startups. Wer gegen aussen ein klares Bild von sich und seinen Werten vermittelt und sich schon früh um eine professionelle Rekrutierungsstrategie kümmert, steigert seine Erfolgschancen im Markt. Denn das richtige Team ist gerade bei Jungunternehmen zentral für den Unternehmenserfolg.

Das Bewerbungsgespräch, so wie Sie es kannten, ist Geschichte. Die Bedeutung des Interviews ist aber sogar noch grösser als früher. Worauf Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber besonders achten müssen, um die Kandidatinnen und Kandidaten im Bewerbungsgespräch von sich zu überzeugen, finden Sie hier in unserem Blog.

Für KMU’s wirkt sich der Fachkräftemangel besonders dramatisch aus. Das bedeutet, dass kleinere und mittlere Unternehmen Massnahmen ergreifen müssen, um gegen Konzerne nicht ins Hintertreffen zu geraten. Beim Recruitment können viele Prozesse digitalisiert und kostenschonend delegiert werden. Im neuen Blogbeitrag erklären wir, wie das geht.

Die Generation Z gibt viel zu reden. Sind die jungen Menschen, die jetzt ins Arbeitsleben eintreten tatsächlich so anders wie alle anderen? Oder sind die empfindsamen aber hocheffizienten «Sonderlinge» eine smarte Eigeninszenierung, mit der sich viel Geld verdienen lässt?

Homeoffice ja? Homeoffice nein? Es vergeht kaum ein Tag, an dem keine vermeintlich neuen Erkenntnisse über diese Arbeitsform in den Medien die Runde machen. Dabei geht allerdings oftmals vergessen, dass der aktuelle Kontext des Fachkräftemangels der Diskussion eine ganz neue Dimension gibt und vor allem für Arbeitgeberinnen und -geber neue Tatsachen schafft.

Sie haben während der Pandemie Management-Fähigkeiten erworben, die Ihnen jetzt dabei helfen können, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Sie haben sich nämlich als fähige Change-Managerin bewiesen. Haben Sie auch jetzt den Mut, in Ihrem Unternehmen neue Strukturen zu bauen, die es Ihnen erlauben, auch nicht 100 Prozent passgenaue Talente anzuwerben. Es wird sich lohnen! In unserem neuen Blog finden Sie einige Anregungen, wie Sie sich am trockenen Arbeitnehmermarkt erfolgreich behaupten können.