{"id":7304,"date":"2024-04-30T06:20:50","date_gmt":"2024-04-30T06:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swissolution.com\/?p=7304"},"modified":"2024-06-17T11:04:20","modified_gmt":"2024-06-17T11:04:20","slug":"wieso-die-strenge-generationeneinteilungen-in-x-y-z-gugus-ist-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wieso-die-strenge-generationeneinteilungen-in-x-y-z-gugus-ist-2\/","title":{"rendered":"Why are strict generational classifications into X, Y, and Z nonsense?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Wieso die strenge Generationeneinteilungen in X, Y, Z Gugus ist<\/strong><\/p><\/div><\/div>

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Wenn ich Sie frage welcher Generation Sie angeh\u00f6ren, dann k\u00f6nnen Sie mir mit hoher Wahrscheinlichkeit augenblicklich Auskunft geben und gerade auch noch die wichtigsten Eigenschaften und Auspr\u00e4gungen Ihrer Generation mitliefern. Stimmts?<\/p>

Aber h\u00e4tten Sie das vor zehn Jahren auch schon gekonnt? H\u00e4tten Sie gewusst, dass Sie zur apolitischen aber fleissigen Generation X geh\u00f6ren, oder zur ersten teildigitalisierten und stark individualistischen Generation Y? Ich behaupte nein. Die Generationen-Frage, oder vielmehr die Generationen-Behauptung, hat erst vor ein paar wenigen Jahren richtig Fahrt aufgenommen und hat sich, meiner Meinung nach, erst mit dem Eintritt ins Arbeitsleben der sogenannten Generation Z im kollektiven Diskurs etabliert. Es ist schwierig zu rekonstruieren, wann sich eine breitere \u00d6ffentlichkeit zu wundern begann, dass die J\u00fcngsten im Arbeitsmarkt die scheinbar Kompliziertesten sein sollen. Wie auch immer: inzwischen wurden halbe Bibliotheken \u00fcber die Besonderheiten dieser Generation Z publiziert, Agenturen gegr\u00fcndet, die \u00e4lteren Erdenbewohnern erkl\u00e4ren, wie die GenZ\u2019s ticken und j\u00fcngst haben ein paar Youngsters in der Schweiz sogar eine eigene Job-App (Jobshot) lanciert, weil Stellensuche, sagen sie, f\u00fcr die Jungen ja ein bisschen wie Tindern sei.<\/p>

Als erfahrene Recruiterin, die seit \u00fcber 20 Jahren mit Menschen aus allen Generationen in engem Austausch steht, m\u00f6chte ich gerne einfach einmal ein paar Fragen in den Raum stellen1<\/sup>.<\/p>

  1. Pr\u00e4gen Ereignisse in den ersten 15 Jahren eines Menschen (so die g\u00e4ngigste Definition von Generation), die f\u00fcr die Entwicklung spezifischer Eigenschaften und Verhaltensmuster einer Generation verantwortlich sein sollen, alle anderen Menschen nicht genauso?<\/li>
  2. Wann, also zu welchem Zeitpunkt, werden einer neuen Generation deren typischen Attribute verliehen und von wem (man merke: die j\u00fcngsten Vertreterinnen und Vertreter der GenZ sind gerade mal zw\u00f6lf Jahre alt)?<\/li>
  3. Was, wenn Menschen sich im Verlauf ihres Lebens \u00e4ndern?<\/li>
  4. Was, wenn sich eine Gesellschaft im Laufe der Zeit ver\u00e4ndert?<\/li><\/ol>

    Sie merken nat\u00fcrlich, worauf ich hinaus will \u2013 bei n\u00e4herer Betrachtung scheinen die g\u00e4ngigen Generationendefinitionen nicht sehr belastbar zu sein. Und deshalb m\u00f6chte ich Ihnen kurz etwas konkreter erkl\u00e4ren, weshalb Sie sich als Personalverantwortliche nicht zu stark von der Generationenfrage leiten lassen sollten.<\/p>

    Generationenmerkmale oder einfach Pubert\u00e4t?<\/p>

    Ich mache ein Beispiel: Die j\u00fcngsten Mitglieder der Generation Z sind heute (je nach Theorie) zw\u00f6lf, die \u00e4ltesten 27 Jahre alt. Ein Grossteil der Generation befindet sich also entwicklungsm\u00e4ssig kurz vor, mitten in oder knapp nach der Pubert\u00e4t und den entsprechenden Umbauprozessen in Gehirn und Hormonhaushalt. Und doch verf\u00fcgen die GenZ\u2019ler in einer kollektiven Perzeption bereits \u00fcber klar definierte Generationenmerkmale wie: pessimistisch, sensibel, kompliziert. Laut Wikipedia \u00abstreben sie nach Selbstbestimmung, Sinnerf\u00fcllung und Selbstverwirklichung. Beruflich bevorzugen sie einzigartige Arbeitserfahrungen, bei denen die Arbeit Spass macht, sinnvoll, abwechslungsreich, spannend und herausfordernd ist und ihren Neigungen entspricht\u00bb2<\/sup>\u2026<\/p>

    Mal ehrlich\u2026 H\u00e4tten Sie all das, falls Sie zur Generation Y, X oder zu den Babyboomers geh\u00f6ren, in Ihrer Jugend nicht auch gesagt? Eben.<\/p>

    Viel entscheidender scheinen mir gesellschaftliche und technologische Entwicklungen und wie sie sich auf die Talente von Arbeitskr\u00e4ften auswirken und wie Recruiters diese beurteilen sollen. Denn Arbeitsnehmende sind ja immer auch Kundinnen und Kunden, sprich Zielgruppen. Und als solche bringen sie f\u00fcr Unternehmen unsch\u00e4tzbare Knowhows und Skills mit. So k\u00f6nnen die Feedbacks von j\u00fcngeren, seit Geburt digitalisierten Kolleginnen und Kollegen zu Customer-Journeys Ihres Unternehmens oder zu Ihrem Auftritt in sozialen Medien von unsch\u00e4tzbarem Wert sein. Sie tragen aber eben auch gesellschaftliche Entwicklungen mit: Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Homeoffice, Purpose \u2013 das sind nicht \u00fcbertriebene Forderungen einer einzelnen, spezifischen Generation, sondern Resultate von aussergew\u00f6hnlichen Erfahrungen und Prozessen, die wir als Gemeinschaft vor allem in den letzten Jahren gemacht haben.<\/p>

    Vertrauen Sie Ihren Instinkten!<\/p>

    Lassen Sie sich deshalb nicht davon abschrecken, wenn junge Menschen, die gerade neu ins Arbeitsleben eintreten, dann und wann etwas exotisch anmutende Vorstellungen und Bedingungen zu ihrer Anstellung \u00e4ussern. Sie werden sich zu genauso zu f\u00e4higen und loyalen Kolleginnen und Kollegen entwickeln, wie ihre Vorg\u00e4ngerinnen und Vorg\u00e4nger aus anderen Generationen.<\/p>

    Lassen Sie sich aber genauso wenig von den \u00fcberall aufpoppenden Beratungsagenturen und Influencerinnen und Influencer verunsichern, die Ihnen weiss machen wollen, dass hier eine Generation die Arbeitswelt betritt, die komplett anders tickt als alle anderen vor ihr und die ohne bezahlte \u00dcbersetzungsleistung nicht verstanden werden kann.<\/p>

    Vertrauen Sie weiterhin getrost auf Ihre Menschenkenntnis, auf Ihre Erfahrung und auf Ihre Instinkte. Sie haben es schliesslich nicht mit Ausserirdischen zu tun.<\/p>

    1<\/sup>https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/328030090_Der_Generationenmythos<\/p>

    2<\/sup>https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Generation_Z<\/p>

    Doris Fink<\/h4>

    Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin \/ Inhaberin<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Generation Z is a topic of much discussion. Are the young people who are now entering the workforce really so different from everyone else? Or are these sensitive but highly efficient \"oddballs\" a clever self-promotion that can earn them a lot of money?<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":7305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,20,19],"tags":[],"class_list":["post-7304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-work","category-kmu","category-startups"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7304\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}