{"id":7275,"date":"2024-04-30T06:21:11","date_gmt":"2024-04-30T06:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swissolution.com\/?p=7275"},"modified":"2024-08-21T14:03:59","modified_gmt":"2024-08-21T14:03:59","slug":"homeoffice-ja-was-denn-nun-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/homeoffice-ja-was-denn-nun-2\/","title":{"rendered":"Remote work\u2026 what\u2019s the final word?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Homeoffice\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Homeoffice\u2026 ja was denn nun?<\/strong><\/p><\/div><\/div>

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Gl\u00fccklicherweise erinnert uns heute nur noch wenig an die schwierigen Corona-Jahre. Nirgends mehr Masken, keine geschlossenen Restaurants, keine Test-Zentren, keine mahnenden Verhaltensregeln auf Schritt und Tritt. Aber die Jahre im Ausnahmezustand haben Spuren hinterlassen. Vor allem auf dem Arbeitsmarkt sind die Ver\u00e4nderungen nicht nur tiefgreifend, sondern auch dauerhaft.<\/p>

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Ein Thema, das Arbeitnehmende wie Arbeitgebende seit der Aufhebung der \u00abbesonderen\u00bb und die R\u00fcckkehr in die \u00abnormale Lage\u00bb gleichermassen besch\u00e4ftigt, ist der Umgang mit Homeoffice. All die Studien zu z\u00e4hlen, die seither dazu gemacht und publiziert wurden, w\u00fcrde Sie viel Zeit kosten. Genauso wie der Versuch, anhand der Resultate zu verstehen, was denn jetzt Sache ist.<\/p>

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\u00abHomeoffice verleitet uns zu Mehrarbeit\u00bb (EBRD), \u00abHomeoffice ist beliebt und meist produktiv\u00bb (Deloitte), \u00abHomeoffice macht einsam\u00bb (Perspectives on Psychological Science), \u00abFast ein Drittel der Besch\u00e4ftigten will mehr Homeoffice\u00bb (EZB), \u00abHomeoffice etabliert sich\u00bb (ifo institut)\u2026 Das ist nur eine kleine Auswahl von Headlines auf eine kurze Google-Abfrage zum Thema \u00abHomeoffice, Studie\u00bb. Und bereits hier sehen wir \u2013 bzw. sehen wir eben nicht \u2013 Orientierung.<\/p>

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Wenn Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber Ihre Leute l\u00e4ngerfristig physisch wieder zur\u00fcck an ihrem Arbeitsplatz w\u00fcnschen, werden Sie mit Sicherheit eine Studie finden, die ihnen Argumente daf\u00fcr liefert, wieso das nicht nur f\u00fcr Sie sinnvoll sei, sondern auch f\u00fcr Ihre Angestellten.<\/p>

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Wenn Sie als arbeitnehmende Person eine wissenschaftlich fundierte Erkl\u00e4rung daf\u00fcr suchen, weshalb Ihnen weiterhin das Arbeiten im Homeoffice gestattet sein soll, werden auch Sie garantiert f\u00fcndig.<\/p>

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Also was gilt denn jetzt? Homeoffice ja oder nein?<\/p>

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Arbeitsformen im Kontext des Fachkr\u00e4ftemangels<\/p>

Lassen Sie mich Ihnen kurz von der \u00abFront\u00bb berichten, wo wir jeden Tag dutzende von Interviews f\u00fchren und die Bed\u00fcrfnisse von sowohl Arbeitnehmenden als auch Arbeitgebenden h\u00f6ren.<\/p>

Vorab ist es wichtig, dass Sie sich Folgendes vergegenw\u00e4rtigen: die Homeoffice-Diskussion erf\u00e4hrt vor dem Hintergrund des Fachkr\u00e4ftemangels eine ganz andere Tragweite. Und deshalb sind Entscheidungen pro oder kontra Homeoffice entlang von nackten Studienresultaten nicht ohne Risiko. Zur Erkl\u00e4rung: Der Fachkr\u00e4ftemangel wird den Arbeitsmarkt noch sehr lange Zeit pr\u00e4gen (nicht Jahre, sondern Jahrzehnte!) und mit der schnell wachsenden Bedeutung von KI\/AI brandet bereits die n\u00e4chste grosse Digital-Change-Welle an die Unternehmenspforten, welche in der Folge das Recruiting nochmals vor neue Herausforderungen stellen wird.<\/p>


Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bringen Sie die aktuellen Entwicklungen grunds\u00e4tzlich in eine gute Verhandlungsposition, denn Sie werden gebraucht und k\u00f6nnen entsprechend mehr fordern. Wenn Sie also Homeoffice w\u00fcnschen (oder Teilzeitarbeit, spezielle Benefits oder was auch immer) stehen die Chancen viel besser als noch vor 2020, dass Ihren W\u00fcnschen entsprochen wird. Bedenken Sie aber unbedingt Folgendes: Sie m\u00fcssen homeofficefit<\/strong> sein! Das heisst: Sie m\u00fcssen im Homeoffice nachweislich effizient arbeiten k\u00f6nnen. Wenn Sie von sich selbst wissen, dass Ihnen das schwerf\u00e4llt, gehen Sie ins B\u00fcro. Dadurch vermeiden Sie vorprogrammierte Konflikte mit Ihrem neuen Arbeitgeber.<\/p>

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F\u00fcr Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber ist die Situation noch eindeutiger: Sie m\u00fcssen<\/u> (wenn es die Art der Arbeit es zul\u00e4sst) im aktuellen Kontext des Fachkr\u00e4ftemangels m\u00f6glichst attraktive Anstellungsbedingungen anbieten. Andernfalls laufen Sie Gefahr, sich gegen\u00fcber der Konkurrenz selbst zu benachteiligen und Wettbewerbsvorteile einzub\u00fcssen. Denn im Austausch mit Kandidatinnen und Kandidaten machen wir bei SwisSolution inzwischen praktisch ausnahmslos die Erfahrung, dass Homeoffice oder flexible Arbeitszeit nicht mehr nur gew\u00fcnscht, sondern zu unverhandelbaren Anstellungsbedingungen gemacht werden.<\/p>

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Krisen beschleunigen gesellschaftliche Prozesse, Ver\u00e4nderungen und Konstitutionen. Im Beispiel von Covid-19 waren die Auswirkungen auf unsere Arbeitsm\u00e4rkte so gravierend, wie nachhaltig. Homeoffice wird bleiben und sich als g\u00e4ngige Arbeitsform weiter etablieren.<\/p>

Doris Fink<\/h4>

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin \/ Inhaberin<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Home office yes? Home office no? Hardly a day goes by without supposedly new findings about this form of work making the rounds in the media. However, it is often forgotten that the current context of the shortage of skilled workers gives the discussion a whole new dimension and creates new facts, especially for employers. <\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":7279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,20,19],"tags":[],"class_list":["post-7275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-work","category-kmu","category-startups"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7275"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10789,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7275\/revisions\/10789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}