{"id":7263,"date":"2023-08-07T10:43:03","date_gmt":"2023-08-07T10:43:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swissolution.com\/?p=7263"},"modified":"2024-06-17T11:04:34","modified_gmt":"2024-06-17T11:04:34","slug":"bewerbungsgespraech-3-0-wer-bewirbt-sich-heute-eigentlich-bei-wem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/bewerbungsgespraech-3-0-wer-bewirbt-sich-heute-eigentlich-bei-wem\/","title":{"rendered":"Job Interview 3.0 \u2013 Who is Actually Applying to Whom These Days?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Bewerbungsgespr\u00e4ch\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bewerbungsgespr\u00e4ch 3.0 \u2013 wer bewirbt sich heute eigentlich bei wem?<\/strong><\/p><\/div><\/div>

\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div>

Stellen Sie sich bitte kurz folgende Situation vor: Sie reservieren beim teuren Edelitaliener einen Tisch f\u00fcr Sie und Ihre Begleitung. Beruflich l\u00e4uft es f\u00fcr Sie gerade richtig gut und das wollen Sie feiern. Nachdem Sie warm empfangen und an Ihren weiss gedeckten Tisch gef\u00fchrt wurden, erscheint der K\u00fcchenchef und bittet Sie, ihm eine ganze Reihe von Fragen zur italienischen K\u00fcche, Geschichte und Kultur zu beantworten, um so herauszufinden, ob Sie dem Ristorante als Gast grunds\u00e4tzlich genehm sind und er \u00fcberhaupt f\u00fcr Sie kochen will.<\/p>

Wie w\u00fcrden Sie reagieren? \u00dcberrascht? \u00dcberfordert? Emp\u00f6rt? Das ist verst\u00e4ndlich, denn diese Situation w\u00fcrde Sie mit Sicherheit heraus- und allenfalls auch \u00fcberfordern.<\/p>

Sie denken nun sicher, dass dieses Gedankenspiel keine Entsprechung in der Wirklichkeit hat und es deshalb nicht viel Sinn ergibt, m\u00f6gliche Reaktionen auf den unfl\u00e4tigen K\u00fcchenchef zu antizipieren. Richten wir aber unseren Blick auf das Bewerbungsgespr\u00e4ch und darauf, wie heutzutage die Rollen von arbeitsuchender und arbeitgebender Person verteilt sind, entdecken wir Erstaunliches. Was vor einigen Jahren noch undenkbar schien, ist inzwischen oft Realit\u00e4t: Sie als Unternehmerin oder als F\u00fchrungskraft, die eine bestimmte Stelle besetzen m\u00f6chte, befinden sich in einer Situation, in der Sie der Kandidatin oder dem Kandidaten Ihr Unternehmen und den Job genauso glaubhaft und begeisternd erkl\u00e4ren k\u00f6nnen m\u00fcssen, wie die Jobsuchende ihre Motivation und F\u00e4higkeiten.<\/p>

Was ist passiert?<\/strong><\/p>

Im Grunde ist das schnell erkl\u00e4rt: Die Rollen haben sich, wenn nicht vertauscht, so einander dennoch stark angeglichen. Interviewer und Interviewte m\u00fcssen sich gleichsam bem\u00fchen, sich von der besten Seite zu zeigen. Mit dem Unterschied, dass die Kandidatin oder der Kandidat oftmals weitere Job-Optionen hat, wo hingegen die Arbeitgeberin nicht mehr wie fr\u00fcher aus vollen Bewerberinnen-Reihen sch\u00f6pfen kann.<\/p>

Der neue Knigge f\u00fcrs Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/strong><\/p>

Das bedeutet f\u00fcr Sie, falls Sie eine Stelle zu besetzen haben, vor allem zweierlei: Sie m\u00fcssen die Wertesysteme, Bed\u00fcrfnisse und Lebensmaximen der Bewerbenden kennen, verstehen und ihnen im besten Fall gerecht werden k\u00f6nnen. Sie m\u00fcssen aber auch, und das d\u00fcrfte der anspruchsvollere Part sein, die Art und Weise, wie Sie\u00a0 Bewerbungsgespr\u00e4che bisher strukturierten und gestalteten, \u00fcberdenken. Sie wissen, dass ein gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, Eigenverantwortung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie usw. Top of Minds vieler Bewerberinnen und Bewerber sind. Dementsprechend darf Ihr Auftritt am Bewerbungsgespr\u00e4ch all diesen Faktoren nicht entgegenwirken. Wie treten Sie grunds\u00e4tzlich auf, was f\u00fcr Fragen stellen Sie der Kandidatin, was f\u00fcr Fallbeispiele w\u00e4hlen Sie, wie sondieren Sie die berufliche Vergangenheit der Person vor Ihnen, wie pr\u00e4sentieren Sie Ihr eigenes Unternehmen\u2026 Alles Fragen, die Sie heute nicht mehr dem Zufall \u2013 und noch viel weniger der Art und Weise, wie Sie es fr\u00fcher gemacht haben \u2013 \u00fcberlassen sollten.<\/p>

Gerne gebe ich Ihnen gleich ein paar Do\u2019s und Dont\u2019s mit auf den Weg. Vorab aber ein wichtiger, grunds\u00e4tzlicher Hinweis: Es hilft, wenn Sie sich vor einem Bewerbungsgespr\u00e4ch nochmals in Erinnerung rufen, dass dem Interview oftmals ein langer und intensiver Suchprozesses vorangegangen, das Gespr\u00e4ch einen entscheidenden Moment innerhalb der gesamten Candidates Experience darstellt und dass die Auswahl an geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten nicht unersch\u00f6pflich ist. Diese kleine Mediation pr\u00e4gt Ihr Mindset dahingehend, als dass Sie das anstehende Gespr\u00e4ch als wertvoll(er) taxieren und allf\u00e4llige Distanz schaffende Verhaltensweisen organisch ablegen.<\/p>

Do\u2019s und Don\u2019t\u2019s\u00a0<\/strong><\/p>

  1. Schaffen Sie eine angenehme Gespr\u00e4chsatmosph\u00e4re im B\u00fcro oder Sitzungszimmer, gek\u00fchlt im Sommer, geheizt im Winter usw.<\/li>
  2. Erkundigen Sie sich nach der Befindlichkeit der Bewerberin oder des Bewerbers.<\/li>
  3. Erkl\u00e4ren sie den Gespr\u00e4chsablauf und stellen Sie sich selber vor.<\/li>
  4. Seien Sie nahbar und glaubhaft interessiert an den Aussagen der Bewerberin oder des Bewerbers.<\/li>
  5. W\u00e4hlen Sie beim Skills-Check keine Katastrophen-Szenarien aus Ihrem Unternehmen, zu welchen die Kandidatinnen\/Kandidaten L\u00f6sungswege aufzeigen sollen.<\/li>
  6. Fragen Sie nach praktischen Erfahrungen und Erfolgen und schauen sie nach dem Potential und den St\u00e4rken. Suchen Sie nicht prim\u00e4r nach den L\u00fccken.<\/li>
  7. Kalkulieren Sie auch Zeit ein, damit noch Zeit bleibt, um Fragen zu stellen.<\/li>
  8. \u00dcberlegen sie sich im Vorfeld, was Ihre Unternehmung, Ihr Team und die Arbeit wertvolles zu bieten hat.<\/li>
  9. Lassen Sie das \u00abPokerface\u00bb weg, wenn Ihnen ein Gespr\u00e4ch gef\u00e4llt und zeigen Sie dies auch.<\/li>
  10. Holen Sie die Gehaltserwartungen rechtzeitig ab, damit nicht am Schluss vom Prozess \u00dcberraschungen und Entt\u00e4uschungen entstehen.<\/li>
  11. Definieren sie gleich das weitere Vorgehen mit einem Zeitplan, damit der Prozess schnell vorangetrieben werden kann.<\/li><\/ol>

    Viel Erfolg!<\/p>

    Doris Fink<\/h4>

    Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin \/ Inhaberin<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    The job interview as you knew it is history. However, the importance of the interview is even greater than it used to be. You can find out what you as an employer need to pay particular attention to in order to convince candidates in the interview in our blog.<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":7267,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,20,19],"tags":[],"class_list":["post-7263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-work","category-kmu","category-startups"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}