{"id":6589,"date":"2023-06-12T08:01:45","date_gmt":"2023-06-12T08:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.swissolution.com\/?p=6589"},"modified":"2024-04-30T07:49:14","modified_gmt":"2024-04-30T07:49:14","slug":"arbeitnehmende-ue50-ein-umdenken-ist-gefragt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/arbeitnehmende-ue50-ein-umdenken-ist-gefragt\/","title":{"rendered":"Employer branding \u2013 a valuable tool for startups too"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6589\" class=\"elementor elementor-6589\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-52bc1a17 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"52bc1a17\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2bcd040\" data-id=\"2bcd040\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3dc703 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d3dc703\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/KMU_Bild_EmployerBranding_052020-scaled-qanf7mu65joeay6j26jcy8ddp7olk2if2w2np9jf7c.jpg\" title=\"KMU_Bild_EmployerBranding_052020\" alt=\"KMU_Bild_EmployerBranding_052020\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c7c7e46 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c7c7e46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c51b5b1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c51b5b1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-element elementor-element-66f105b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"66f105b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-element elementor-element-7e383f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e383f6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Employer Branding &#8211; auch f\u00fcr Startups ein wertvolles Instrument<\/h4><\/div><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-81dca4d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"81dca4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-spacer\"><div class=\"elementor-spacer-inner\">\u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"elementor-element elementor-element-64e1d4cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64e1d4cf\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><i>Employer Branding: Was nach Grosskonzernen und Papiertigern t\u00f6nt, ist in der Praxis ein wertvolles Instrument f\u00fcr die Gewinnung und die Erhaltung von Mitarbeitenden \u2013 auch f\u00fcr Startups. Wer gegen aussen ein klares Bild von sich und seinen Werten vermittelt und sich schon fr\u00fch um eine professionelle Rekrutierungsstrategie k\u00fcmmert, steigert seine Erfolgschancen im Markt. Denn das richtige Team ist gerade bei Jungunternehmen zentral f\u00fcr den Unternehmenserfolg.<\/i><\/p><p>\u2013<\/p><p>F\u00fcr Startups ist Employer Branding wohl nicht gerade die Nummer 1 auf der To-Do-Liste \u2013 die gesamte Energie und Arbeitskraft fliesst in die Entwicklung eines Produkts oder Dienstleistung, in die Markterschliessung und Kundengewinnung. Doch \u00fcber kurz oder lang sollten auch Startups sich darum k\u00fcmmern \u2013 gerade f\u00fcr Jungunternehmen ist es essentiell, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen: 23% der Startups scheitern aufgrund der Teamzusammensetzung. (<a class=\"external-link-new-window\" href=\"https:\/\/recruitingdaily.com\/top-reason-startups-fail-not-finding-right-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/recruitingdaily.com\/top-reason-startups-fail-not-finding-right-talent\/<\/a>) Employer Branding ist l\u00e4ngst nicht mehr nur Sache von Grosskonzernen. Auch f\u00fcr KMU und insbesondere Startups stellt es eine wichtige und wertvolle M\u00f6glichkeit dar, sich als attraktiver Arbeitgeber im Markt zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Employer Branding aufbauen \u2013 was ist unsere EVP?<\/strong><\/p><p>Ganz am Anfang eines Startups heisst es in s\u00e4mtlichen Aufgabenbereichen: Hands on. Die Repr\u00e4sentation des Unternehmens gegen aussen ist in dieser Phase Sache aller Teammitglieder. Ihr Handeln und Tun pr\u00e4gt die externe Wahrnehmung massgeblich. Daher lohnt es sich zur St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke die folgenden Aspekte zu diskutieren und ehrlich zu beantworten:<\/p><ul><li class=\"first\">Identit\u00e4t und Werte des Unternehmens: Wer sind wir und wie arbeiten wir? Was ist uns dabei wichtig?\u00a0<\/li><li>Dienstleistungen und\/oder Produkte: Was bieten wir an und uns was ist unser USP?\u00a0<\/li><li>St\u00e4rken als Arbeitgeber: Welche Unternehmenskultur leben wir im Unternehmen? Welche Karriere- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, welche besonderen Benefits bieten wir unseren Mitarbeitenden? Welches Arbeitsumfeld bieten wir?\u00a0<\/li><li>Erwartungen an Mitarbeitende: Wer passt zu uns und was bringen unsere Mitarbeitenden mit?\u00a0<\/li><li class=\"last\">Marktposition und Arbeitgeberimage: Wie grenzen wir uns von der Konkurrenz ab? Wie werden wir derzeit als potentieller Arbeitgeber wahrgenommen?<\/li><\/ul><p>Die Beantwortung dieser Fragen f\u00fchrt zur Employer Value Proposition, EVP. Sie ist vergleichbar mit der Unique Value Proposition eines Unternehmens. Im Gegensatz dazu liegt der Fokus aber nicht auf einem Kunden oder einem Investor, sondern auf den Arbeitnehmenden. Ehrlichkeit ist deshalb zentral, damit in der EVP keine Versprechen auftauchen, die nicht eingehalten werden k\u00f6nnen. Damit wird sichergestellt, dass die EVP zum Unternehmen und zur Unternehmenskultur passt. Alles andere wirkt schnell unglaubw\u00fcrdig.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Fr\u00fch investieren und Recruiting professionalisieren<\/strong><\/p><p>Der Erfolg eines Unternehmens steht und f\u00e4llt mit seiner wertvollsten Ressource \u2013 den Mitarbeitenden. Es ist also auch f\u00fcr Jungunternehmen ratsam, raschm\u00f6glichst und gezielt in Employer Branding zu investieren und das Recruiting zu professionalisieren, beispielsweise mit Unterst\u00fctzung durch einen externen Partner. Wer heute einfach auf gut Gl\u00fcck ein Stellenangebot publiziert und auf die richtigen Bewerbungen hofft, verpasst die Chance, die passenden und hartumk\u00e4mpften Talente f\u00fcrs Unternehmen zu finden \u2013 denn mit einem gut formulierten Stelleninserat ist die Arbeit nicht getan. Eine fundierte Rekrutierungsstrategie, verfolgt einen proaktiven Ansatz: Vom Inserat \u00fcber den geeigneten Kanal und die Distribution bis hin zur detaillierten Ausgestaltung des Bewerbungsverfahrens wird nichts dem Zufall \u00fcberlassen.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Identifikation erh\u00f6hen und Bindung st\u00e4rken<\/strong><\/p><p>Employer Branding steigert aber nicht nur die Effizienz im Bereich Rekrutierung, sondern dient auch der langfristigen Bindung qualifizierter und engagierter Mitarbeiten. Ziel ist es schliesslich, die richtigen Talente nicht nur f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen, sondern sie auch zu behalten und zusammen das Unternehmen voranzubringen. Mitarbeitende, die sich stark mit dem Unternehmen und seinen Werten identifizieren k\u00f6nnen, zeigen h\u00f6heres Involvement und Vertrauen. Wenn die Mitarbeitenden Vertrauen haben, arbeiten sie motivierter, leisten effizientere Arbeit und bleiben l\u00e4nger beim Unternehmen. So kann ein Unternehmen beispielsweise drohendem Brain-Drain nachhaltig entgegenwirken und zusammen mit einem starken Team den langfristigen Unternehmenserfolg vorantreiben.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Fazit:<\/strong><\/p><p>Der Aufbau eines nachhaltigen Employer Brandings lohnt sich bereits in der Anfangsphase eines Startups: So st\u00e4rkt das junge Unternehmen seine Positionierung im Markt und schafft eine fruchtbare Grundlage f\u00fcr die Rekrutierung von Best Talents. Denn nur wer das passende Team an seiner Seite hat, kann langfristig richtig durchstarten.<\/p><p>\u00a0<\/p><h4>Doris Fink<\/h4><p>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin \/ Inhaberin<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer branding: What sounds like big corporations and paper tigers is in practice a valuable instrument for attracting and retaining employees - even for startups. Anyone who conveys a clear image of themselves and their values to the outside world and takes care of a professional recruiting strategy early on increases their chances of success in the market. Because the right team is central to the success of the company, especially for young companies.<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":1384,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,20,19],"tags":[],"class_list":["post-6589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-work","category-kmu","category-startups"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6589\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}