{"id":5472,"date":"2022-02-18T12:29:12","date_gmt":"2022-02-18T12:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wpkites-pro.spicethemes.com\/?p=1844"},"modified":"2024-04-30T07:39:44","modified_gmt":"2024-04-30T07:39:44","slug":"choosing-an-ecommerce-platform","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/choosing-an-ecommerce-platform\/","title":{"rendered":"No more night shifts"},"content":{"rendered":"\t\t
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Schluss mit Nachtschichten: Arbeitsgesetze gelten auch f\u00fcr Startups<\/span><\/h4>

In Startups dreht sich am Anfang alles darum, diese eine innovative Idee voranzutreiben. Paragraphen des Arbeitsgesetzes zu studieren, ist wohl das Letzte, mit dem sich junge Unternehmerinnen und Unternehmer im anf\u00e4nglichen H\u00f6henflug befassen wollen. Im Eifer des Gefechts gehen Gesetze und Vorschriften wie der Gesundheitsschutz, Arbeits- und Ruhezeiten, Jugendschutz und Regelungen zur Nachtarbeit vergessen. Dies kann b\u00f6se enden, denn bei Missachtung sind die Mitarbeitenden nicht nur unzufrieden und \u00fcberlastet, es drohen auch Sanktionen.<\/i><\/p>

Innovationsgeist, Euphorie und unternehmerischer Tatendrang sch\u00fctzen auch Startups nicht davor, das Arbeitsgesetz einzuhalten. Denn f\u00fcr Startups gelten dieselben Regeln wie f\u00fcr alle anderen Unternehmen auch. Gerade in der meist intensiven Anfangsphase ist wichtig, dass die H\u00f6chstarbeitszeit nicht \u00fcberschritten wird. In normalen B\u00fcro-Jobs betr\u00e4gt diese 45 Stunden pro Woche. Diese H\u00f6chstarbeitszeit muss im Durchschnitt \u00fcber einen Zeitraum von acht Wochen eingehalten werden.<\/p>

\u00dcberstunden: Ausnahmen sind erlaubt<\/strong><\/p>

Hierbei sind jedoch die Funktion und die Stellung im Betrieb entscheidend. F\u00fcr leitende Arbeitnehmende gilt das Gesetz n\u00e4mlich nicht. Der Gesetzgeber geht davon aus, dass der Status dieser Arbeitnehmerkategorie mit dem Status selbstst\u00e4ndiger Unternehmerinnen und Unternehmer gleichkommt. Damit er\u00fcbrigt sich ein Schutz durch das \u00f6ffentliche Recht. Ein weiterer Grund f\u00fcr diese Freiheit ist, dass Mitarbeitende in leitenden Funktionen ihre Arbeitszeit oft selbst w\u00e4hlen k\u00f6nnen. Die Ausnahme betrifft allerdings nur die Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen, nicht aber die Bestimmungen zum Gesundheitsschutz.<\/p>

Wenn es die Situation im Unternehmen erfordert \u2013 also in Ausnahmen \u2013 kann ein Unternehmen auch von Mitarbeitenden ohne leitende Funktion verlangen, \u00dcberstunden oder \u00dcberzeit zu leisten. Diese umfasst s\u00e4mtliche Arbeitszeit, welche die festgelegte H\u00f6chstarbeitszeit \u00fcbersteigt. Allerdings muss die \u00dcberzeit dann auch wieder durch Freizeit ausgeglichen werden. Ist dies nicht m\u00f6glich, m\u00fcssen \u00dcberstunden mit einem Lohnzuschlag von mindestens 25% entsch\u00e4digt werden.<\/p>

Sanktionen bei Missachtung<\/strong><\/p>

Wenn das Arbeitsgesetz nicht eingehalten wird und das kantonale Arbeitsinspektorat anklopft, kann es teuer werden. Die Kontrolle der Arbeits- und Ruhezeitvorschriften k\u00f6nnen von Amtes wegen oder aufgrund einer Anzeige, beispielsweise einer angestellten Person, erfolgen. Wird eine Verletzung der Arbeits- und Ruhezeitvorschriften festgestellt, kann die Verwaltung mit Abmahnungen, Verf\u00fcgungen oder Zwangsmassnahmen durchgreifen. Im Extremfall kann es sogar zu teuren Strafverfahren kommen.<\/p>

Sorge tragen zu den Startup-Mitarbeitenden<\/strong><\/p>

Das Arbeitsgesetz dient aber nicht nur dazu, den Gesetzgeber zufrieden zu stellen, sondern lohnt sich vor allem auch den Mitarbeitenden zu Liebe. Leistungsf\u00e4hige, zufriedene und motivierte Mitarbeitende sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Gerade in Startups ist es unerl\u00e4sslich, dass alle an einem Strang ziehen. Wird das Arbeitsgesetz nicht eingehalten, f\u00fchrt dies dazu, dass das Team \u00fcberarbeitet, ersch\u00f6pft und erm\u00fcdet ist. Diese Belastung kann psychische und physische Auswirkungen haben: Burn-Out, Ersch\u00f6pfungsdepressionen und Stress-Erkrankungen sind die Folge. Leiden die Mitarbeitenden unter den Anstellungsbedingungen, wirkt sich das auf die ganze Belegschaft aus und schadet der Unternehmenskultur. Vor allem f\u00fchrt Unzufriedenheit zu einer hohen Fluktuation und damit zum Verlust von wertvollem Know-How.<\/p>

Fazit<\/strong><\/p>

Auch wenn die Stimmung in Startups euphorisch und der Tatendrang hoch ist, tun Startups gut daran, die gesetzlichen Vorschriften zu beachten. Nicht nur aus rechtlicher Sicht, sondern auch zur Schaffung einer wertsch\u00e4tzenden und sorgetragenden Unternehmenskultur. Ein Unternehmen sollte im eigenen Interesse langfristig denken und der wertvollsten Ressource \u2013 den Menschen \u2013 Sorge tragen.<\/p>

Doris Fink<\/h3>

Managing Director \/ Owner<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

in Startups, in the beginning, it's all about driving forward this one innovative idea. Studying sections of the labor law is probably the last thing that young entrepreneurs want to deal with when they are initially on a high. In the heat of the moment, laws and regulations such as health protection, working and rest times, protection of minors and regulations on night work are forgotten. This can end badly, because if it is ignored, employees will not only be dissatisfied and overworked, but they will also face sanctions.<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":1195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,41],"tags":[],"class_list":["post-5472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emotions","category-adventure"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5472"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5472\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fink-recruiting.ch\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}